GOL, Formazione

AMMINISTRAZIONE RISORSE UMANE – HR

Programma:

L’organizzazione aziendale e la funzione risorse umane
La struttura organizzativa aziendale
L’organigramma
Le funzioni e le posizioni aziendali
Tecniche di comunicazione efficace
I principi della comunicazione.
Le tipologie di comunicazione: verbale, non verbale, paraverbale.
L’ assertività, aggressività, passività, collaborazione.
Gli stili comunicativi.
L’ascolto attivo
Selezione del personale e i processi di valutazione
I processi e i metodi di selezione
L’analisi della posizione e del profilo
Tecniche e strumenti di recruiting
Gli strumenti della selezione
Tecniche e metodologie di intervista e colloqui
La metodologia di assessment center
La valutazione della posizione
La valutazione del potenziale
La valutazione delle prestazioni
Team Working e Team Building
Gruppi di lavoro e lavoro di gruppo
La produttività nei gruppi di lavoro
Fasi del ciclo di vita di un team
Il ruolo e le responsabilità del team leader
Il processo di costruzione del Team: Organizzazione e ruoli coinvolti, procedure di lavoro
La gestione del Team: ostacoli al lavoro di gruppo, barriere alla collaborazione, riconoscere gli stili individuali, il team efficiente
Gestione del personale e le politiche retributive e la costituzione del rapporto di lavoro e relativi aspetti contrattuali
Tipologie di contratti secondo la normativa vigente
La classificazione dei lavoratori: inquadramento e mansione
I processi di Payroll e modalità retributive
Gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi
La gestione delle relazioni sindacali
I procedimenti disciplinari

Data inizio: 20/07/2026
Data fine: 05/08/2026
Ente di formazione: YOUS SRL
Dove: Online
Ore corso: 80 ore online
Impegno settimanale: da lunedì a venerdì dalle 9.00 alle 16.00
Certificazione: rilascio dell’Attestato di Abilità e Conoscenze (previo superamento di una verifica finale).
Costo: Gratuito
Email: politicheattive@yous.it
Telefono: 02 2219 9121
Telefono: 3476396472 – Stefano

Beneficiari di GOL nel piano attuativo lombardo:

I beneficiari di GOL sono persone residenti o domiciliate in Lombardia che hanno tra i 16 e i 65 anni di età.
Il bando è rivolto a chi ha rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro ai sensi del D.lgs. n. 150/2015.

Sono INCLUSI nel piano attuativo regionale di GOL nella prima fase coloro che anche alternativamente sono:

beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
percettori del Reddito di Cittadinanza;
altri lavoratori fragili o vulnerabili o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi); o hanno una presa in carico sociosanitariae sono inseriti in progetti di inclusione sociale; o sono lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
hanno almeno 55 anni di età; o sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità.

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Beneficiari di GOL nel piano attuativo lombardo:

I beneficiari di GOL sono persone residenti o domiciliate in Lombardia che hanno tra i 16 e i 65 anni di età.
Il bando è rivolto a chi ha rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro ai sensi del D.lgs. n. 150/2015.

Priorità di accesso sarà data a coloro che rientrano in una o più delle seguenti categorie:

beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
percettori del Reddito di Cittadinanza;
altri lavoratori fragili o vulnerabili o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
sono disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi); o hanno una presa in carico sociosanitariae sono inseriti in progetti di inclusione sociale; o sono lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
hanno almeno 55 anni di età; o sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità.